“什么是政绩？不仅要看‘产量’和‘进尺’，更要丈量给职工群众带来了多少实实在在的获得感、幸福感与安全感。”这在兴隆庄煤矿，全体干部职工早已达成共识。

该矿始终坚守“以职工为中心”的发展思想，把政绩的“评判标尺”全然交给职工群众，在高质量发展的征程上，以初心为笔、以实干为墨，写下了满含温情、彰显担当的动人答卷。

政绩在“绿”中显：破茧蝶变 绘就矿山生态新图景

曾几何时，“煤尘飞扬、环境脏乱”是外界对煤矿的刻板印象，而走进如今的兴隆庄煤矿，这幅固有认知的画卷被彻底刷新，满目青翠、整洁雅致的生态美景，成为矿山最亮眼的底色。

深入井下中翼辅助运输巷，现代化智能生产场景令人眼前一亮：操作人员端坐于智能远程控制平台，指尖轻触启动键，综掘机高效运转的同时，配套除尘系统同步开启，强劲的除尘效果让井下作业现场洁净清爽，几乎不见丝毫煤尘飘散。这一喜人变化，源于兴隆庄煤矿深耕“长压短抽”通风除尘技术革新，通过一次次技术攻关、一项项工艺优化，成功将掘进工作面除尘率从80%大幅提升至95%以上，从污染源头精准发力，彻底改写了煤矿井下粉尘弥漫的作业环境。

“绿水青山就是金山银山”。在兴隆庄煤矿，这从来不是一句空洞的口号，而是贯穿发展始终的生动实践。曾经尘土堆积、毫无生机的矸石山，历经生态修复与综合治理，如今完成华丽涅槃，摇身一变成为绿意盎然的生态园地。64亩造林面积上，20余种乔灌木扎根生长、枝繁叶茂，四季皆有景致，成为职工休闲漫步、打卡观光的“生态客厅”，让矿山拥抱了绿色生机。

“我们追求的，是有质量、有效益、无水分的务实政绩，惠及长远的绿色政绩。”这是该矿领导班子对生态发展的坚定承诺，更是全矿上下的行动自觉。通过全面实施环保网格化管理，精准管控，牢牢守住安全生产底线，层层筑牢生态保护屏障，真正实现了“产煤不见煤，是景不是尘”的绿色发展目标，让生态红利融入矿山发展的每一寸土地，用绿色铺就了高质量发展的厚重底色。

政绩在“心”中印：情暖职工 把民生清单变成幸福账单

民心是最好的政绩。检验一份政绩的成色，从来不在文件里、报告中，而在职工舒展的笑脸上，在食堂暖心的饭菜里，在公寓舒适的环境中，在每一件关乎职工切身利益的小事里……在兴隆庄煤矿，政绩从来都是看得见、摸得着、感受得到的民生温度，是实打实的暖心服务。

“现在下楼就能在公寓‘健康小屋’检测，不用跑医院、不用排长队，实在太方便了！”这样的由衷赞叹，是职工对矿上民生服务最真切的认可。为全方位守护职工身心健康，该矿专项投入20余万元，精心打造职工健康驿站，配齐骨密度检测仪、心血管功能检测仪等专业医疗设备，把健康服务直接搬到职工宿舍楼下，让便捷体检、健康监测成为日常，全方位筑牢职工健康防线。

民生无小事，枝叶总关情。兴隆庄煤矿始终把民生服务作为凝聚人心、汇聚合力的“底色工程”，紧盯职工急难愁盼，精准对接职工需求，用一件件实事、一个个举措，把温暖送到职工心坎上。针对双职工家庭暑期无人看娃的难题，该矿贴心开设“暖心小课堂”，解决职工后顾之忧；考虑到井下职工作业后工装潮湿难晾晒，公寓楼全面配备洗烘一体机，让职工随时都能穿上干净干爽的衣物；为让职工吃得安心、吃得舒心，职工食堂精心举办“最美厨师争霸赛”，不断优化菜品、提升口味，用一道道充满“家味道”的美食，抚慰职工的胃与心。

与此同时，该矿始终坚守“不让一人掉队”的温情承诺，依托“365·情暖兴隆”志愿服务体系，为困难单亲家庭、驻外开发职工家庭逐一建立“一对一”暖心档案，精准对接帮扶需求。从助力学子求学的“爱心助学”行动，到冬日送温暖的“暖冬行动”，心与心的贴近，汇聚起发展的强大合力。2025年以来，全矿累计帮扶困难职工千余人次，让每一位职工都能感受到矿山大家庭的温暖。建立“民情日记”工作机制，敞开渠道倾听职工心声，全年搜集职工诉求信息8400余条，做到事事有回应、件件有落实，把职工的“问题清单”“诉求清单”逐一转化为实实在在的“幸福账单”。这种企业与职工双向奔赴、同心同向的情感联结，成为矿井安全生产、稳步发展最坚实的防线。

政绩在“实”中立：实干笃行 以担当铸就发展硬实力

树立和践行正确政绩观，始于初心，成于实干，最终要落脚在脚踏实地的行动中。在兴隆庄煤矿，党员干部的“办公室”在生产一线、采掘工作面、技术攻坚现场，以实干诠释担当，以实绩彰显政绩。

该矿创新推行“沉浸式”一线工作法，领导班子成员带头深入基层联系点，扎根生产最前沿，面对面听诉求、实打实解难题，全力攻克生产衔接、技术瓶颈等制约发展的“卡脖子”问题，让决策更接地气、服务更贴民心。面对矿山智能化转型的时代浪潮，坚决摒弃华而不实的“花架子”，聚焦核心技术、专攻硬核实力，以创新驱动撬动发展动能。依托“同·兴”党建品牌引领，全矿14家党员创新工作室挂图作战、聚力攻坚，成功攻克1米截深连续无人截割关键技术，推动AI人工智能技术深度融入矿井生产，覆盖512个生产应用场景，让智能化采矿从愿景变为现实。2025年，全矿累计申报各类创新项目190余项，实现创效超400万元，用技术创新为矿山发展注入强劲动力。

“衡量发展成效，不仅要看当下发展的速度与规模，更要看人才队伍的培育与成长，人才是矿山最宝贵的财富、最硬核的政绩。”基于这样的理念，兴隆庄煤矿始终把人才培养摆在突出位置，倾力打造“金色摇篮”人才培育计划，对23名技能大师实施项目化精准考核、专业化培育，全年落实专项激励待遇176万元，为技能人才成长搭建广阔平台。从大国工匠高兴亮、王小波，到全国技术能手秦钦，一批批扎根矿山、技艺精湛的“煤亮子”脱颖而出，成为推动矿井智能化转型、高质量发展的中坚力量，为矿山长远发展积蓄了源源不断的人才动能。

发展步履铿锵，民生暖意融融。正如兴隆庄煤矿党委书记李小义所言：“职工群众的幸福指数是我们党员干部最大的政绩。只有始终把职工群众的冷暖放在心头、抓在手上，真心实意为职工办实事、解难题，才能真正赢得职工群众的信任和拥护。我们将以树立和践行正确政绩观为引领，把基层呼声作为第一信号、职工需求作为第一选择、职工满意作为第一标准，用实实在在的工作成效回应职工期盼，以干群一心的强大合力推动矿井各项工作稳步向前。”

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