新矿集团洗煤分公司深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，牢牢把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”核心命题，把正确政绩观转化为育人才、惠职工、保安全的务实行动，以看得见、摸得着的实绩书写企业发展答卷。

育才有方“蓄活水” 长远筑基强动能

新矿洗煤分公司锚定可持续发展长远政绩，扎实推进“筑基”三年行动，实施青年人才培育工程，搭建成长成才快车道，为企业转型发展积蓄后备力量。

每季度召开一次大学生座谈会，倾听心声、解疑释惑、谋划未来，今年以来已培养大学生班组长33人，妥善回应解决青年生活、成长类难题48件，切实打通服务青年人才“直通车”，激发干事创业、成长成才的动能。

同步搭建创新创效平台，常态化举办季度“五小”创新发布会，鼓励青年职工立足选煤创效、工艺优化、节能降耗等进行攻关，把青年智慧转化为降本增效的具体措施。1至6月份，累计征集创新金点子76条，转化实施修旧利废、工艺优化项目32个。

坚持典型引路，在内部微信公众号“洗煤新视界”开设《光荣榜》专栏8期，深度挖掘技术能手、青年先锋先进事迹，放大榜样示范效应，形成“尊重人才、崇尚创新、争当先进”的浓厚氛围，以人才梯队建设夯实企业长远发展根基。

民生暖心“桥连心” 枝叶关情聚合力

该公司始终把职工急难愁盼作为检验政绩的标尺，全方位做实职工关爱暖心服务。截至目前，共解决职工合理诉求17件，职工满意度达到99.2%。

坚持民生关怀常态化、长效化，持续优化内蒙区域职工餐饮保障，升级食堂菜品、就餐环境，让一线职工吃得舒心；持续组织开展“夏送清凉”“冬送温暖”慰问活动，用心用情解决职工冷暖关切；丰富职工业余文体载体，以“庆五一”等为契机，举办拔河、排球等趣味竞赛活动，营造积极向上、和谐融洽的氛围；每季度开展志愿服务，组织“情暖母亲节・志愿伴我行”主题活动，重点关爱39名留守儿童，精准化解省外创业职工后顾之忧；举办“青春同行 缘聚洗煤”青年联谊活动，拓宽青年交流渠道，全力解决青工婚恋难题。

“常态化开展职工思想动态分析，精准掌握、靠前化解职工遇到的难题，推动一件件民生实事落地，不断提升职工幸福感与向心力。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘会说。

平安护航“守底线” 同心共筑安全墙

安全是企业最大民生，也是衡量发展成效最核心的政绩。该公司创新安全宣教形式，建立“企业安全管理+家庭平安守护”管控模式，打造亲情化、沉浸式安全教育体系。

聚焦“风险、隐患、事故”三大核心维度，丰富安全教育培训载体，依托班前会、安全专业会、洗煤大讲堂等各类平台，常态化开展针对性安全培训，引导全员内化安全意识、筑牢思想根基，让安全理念成为员工自觉行为。

常态化开展以案示警工作，制作较大风险失控、违章作业学习课件30期，通报违章作业、风险管控缺失等突出问题，深入剖析问题成因及潜在事故危害，以真实案例敲响安全警钟，倒逼全员严守安全规程、规范作业行为。

创新推行亲情化安全警示教育机制，针对严重违章人员建立“家庭联管”模式，组织职工家属进厂参与安全帮教，通过家属安全劝导、录制11期安全寄语等方式，引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变，着力构建“单位严管、家庭叮咛、个人自律”的内外联动安全防线。

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