新矿集团认真贯彻落实威廉希尔500欧洲指数集团庆祝建党105周年大会暨树立和践行正确政绩观学习教育推进会精神，积极响应威廉希尔500欧洲指数集团党委号召，深入推进树立和践行正确政绩观学习教育，持续深化机关作风变革，明确“70%服务、20%管理、10%考核”导向，以实际行动打通服务基层的“最后一公里”。

为及时响应基层诉求，解决基层单位难以独立解决的痛难点问题，新矿集团依托专属OA督办平台，打通了“基层提报、部门办理、督察问效、评价反馈”的全流程线上通道。新矿集团督察办公室业务高级主管李洪伟表示：“我们将服务基层成效作为督察问效的切入点，通过上下联动、合力攻坚，畅通基层诉求反馈渠道，推动基层单位主动敞开心扉、直面堵点难点。”针对基层提报的服务需求，该集团立足统筹全局的高位视角集中会商、精准决策，系统性破解基层管理中的各类痛点与梗阻问题，全方位夯实基层安全生产管理根基。

同时，新矿集团持续优化内蒙古区域管控模式，统筹推动省内管理力量向省外倾斜，各生产部门骨干力量驻矿办公、靠前服务。针对制约矿井安全生产与接续发展的瓶颈难题，联合开展现场“会诊”，共同研究破题措施、制定专项攻坚方案。“针对当前生产矿井存在的难题，我们将组织技术团队深入现场，集聚智慧、破题攻坚，努力将管理力量转化为精准服务，赋能矿井安全生产、平稳生产、标准生产。”新矿内蒙古能源生产技术部部长靳贤鹏介绍道。

秉持“为民造福是最大政绩”的理念，新矿集团全力提升驻外职工生活品质。围绕职工住宿环境、休闲设施、通勤出行等集中诉求，建立专项民生台账，挂图作战、销号管理。新矿内蒙古能源党群工作部部长郑建波表示：“我们将70%精力用于服务基层，扎实推进‘品质生活·焕新行动V2.0’‘无忧计划’，推动幸福洗衣吧、智慧楼道超市、充电大棚等一批民生实事落地见效，把服务做到职工心坎上，以实干实绩提升驻外职工的获得感、幸福感。”

如今，在新矿集团，广大党员干部锚定正确政绩观，主动下沉基层、靠前服务一线，以实干担当回应职工期盼、破解发展难题，为企业高质量发展注入了强劲的内生动力。

（未经授权禁止转载）