树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，鲁西矿业盟鲁公司坚持把为民造福摆在突出位置，将学习教育成效转化为服务民生的具体行动，以“精心、暖心、贴心”务实举措不断推动学习教育走深走实。

精心解忧 职工冷暖有回应

（召开职工交流座谈会）

该公司由工会牵头，联合各职能部门每月召开职工交流座谈会，邀请一线职工、一般管理、中层管理三个层级人员代表面对面交流，倾听诉求、收集建议，现场问题当场答复，暂难解决的建立台账，协调办理并及时反馈，形成“排查-处置-服务-督办”诉求闭环办理体系。

此外，该公司通过班子成员公开接访、党群干部直插车间现场调研、月度合理化建议征集、党员“利好三件事”等多种渠道收集职工意见诉求，对各类难点堵点问题立行立改，今年以来累计办结职工诉求56条，收获职工一致好评。

“我们把解决职工群众急难愁盼问题作为‘第一考量’，切实把问题查准找实，让清单上的‘问题项’变成群众看得见的‘满意项’。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨红树表示。

暖心惠民 职工服务有质感

（职工食堂就餐）

针对食堂菜品种类少、口味单一等现实问题，该公司积极开展专项行动，通过深入调研、实地摸排、征求意见等举措，聚焦职工多元、健康需求，重构餐饮供给体系，把菜单的决定权交还给职工。打造常规、特色、轻食三大窗口，每日供应12种以上热菜、6种以上面点，增加面条、馄饨、水饺，免费提供粥品，对食材严格把关，所有餐食均为现场自制、现做现售，做到实惠量足、品种多样，保证职工从“吃饱”到“吃好、吃健康”，用心用情烹制“幸福滋味”。

该公司持续优化职工工作生活环境，升级职工之家、休憩空间等配套阵地，完善住宿、淋浴等功能设施，增设智能快递柜、自助饮水机、公用洗衣机、健身器材等，打造温馨舒适的“职工家园”。

贴心关爱 职工生活有温度

（为职工讲解帮扶政策）

该公司精准落地困难职工帮扶工作，整合帮扶资源、完善服务体系，打造两节慰问、季度帮扶、教育关爱、大病救助、金秋助学“五合一”长效帮扶机制。

该公司主动靠前服务，建立常态化摸排机制，定期对困难职工、患病职工、退休职工等群体开展全面走访排查，细致掌握实际生活状况与急难诉求。针对不同群体的实际困难，分类施策、精准发力，开展上门走访、谈心慰问、物资帮扶及专项救助等工作，从生活接济、医疗救助到子女就学帮扶，把关怀送到职工身边，为困难职工群体排忧解难。今年以来，累计救助困难职工21人次，发放救助金3.2万元，让职工真切感受到了企业大家庭的温暖。

该公司高度重视职工身心健康，常态化开展女工健康查体、健康知识宣讲、职业病防护科普等活动，为职工提供心理健康咨询、薄弱人员关爱服务，帮助职工疏导心理压力、调节身心状态，全方位守护职工身心健康。

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