以文明创建为核心驱动 激发企业高质量发展新动能
自2009年3月，正式接管以来，大恒煤业坚持“大道至简 恒久长安”的企业精神，抢抓机遇，乘势而上，各项工作高起点定位、高标准运作，先后荣获了朔州市“安全生产工作先进单位”“煤矿安全生产标准化建设示范矿井”，平鲁区“优秀企业”“A类矿井”“发展经济贡献突出企业”“安全生产示范矿井”；威廉希尔500欧洲指数集团“省外创业先进集体”，山东省省管企业“文明单位”等荣誉称号。
“微社区”——手机上的“职工之家”建设
长城一矿党委围绕如何发挥互联网作用、贴近职工、方便职工、提高服务质量，在手机上为广大干部职工开设了长城一矿职工“微社区”，将“微社区”定位为职工服务的平台。
“聚合实创”模式激活企业党建“神经末梢”
长城六矿以实现党建与发展相融互通为总目标，按照“贴实际、好操作、能见效”的总体思路，积极探索党建功能创新，逐步实现了党建工作从无到有、从“动态性”向“常态性”、从“碎片化”向“体系化”转变。
“1+2+N”模式为大学生铺设成长成才“快车道”
榆树井煤矿聚力打造“1+2+N”大学生培养新模式，通过开展“琢玉工程”，为大学生快速成才成长铺设“快车道”，通过不断加大对年轻后备人才的培养力度，为矿井高质量发展提供了强坚实的人才保障。
站点为半径 宣讲同心圆 天池能源构建大政工宣教格局的探索与实践
驻晋开发建设20年来，天池能源在两级能源集团正确领导下，深度拓展宣传思想工作资源优势，以构建大政工宣教格局聚合力为第一任务和第一动力，实施“党组织引领带动、行政管理密切配合、工会群团同频共振”的大政工宣教格局，为推动矿井高质量发展提供了政治保障和智力支持。
巧用“四则运算” 全面提升省外创业者幸福感获得感
立足干部职工远离家乡亲人驻外开发的实际，新矿内蒙古能源深入开展暖心服务行动，加大对不同群体职工的关心关爱力度，在千里之外营造“一家人”的归属感、幸福感，为企业高效发展、推动新旧动能转换营造了和谐稳定的大后方。
“五强五为” 升华产业工人队伍建设改革质量
开发建设近20年来，天池能源坚持“为了产业工人，依靠产业工人”，瞄准目标靶向发力，强化落实主责主业，围绕“建家”“赋权”“保利”“提技”“暖心”，大力实施“五强五为”举措，充分调动产业工人工作积极性，产业工人队伍建设改革不断走深走实，为能源集团高质量发展贡献了天池力量。
构建“1+N+4”党员联系群众机制 凝聚干事创业强大合力
为进一步密切党群干群关系，凝聚党员群众干事创业合力，昊盛煤业党委紧密结合驻外单位党员和职工队伍实际，构建形成了“1+N+4”党员联系群众机制，探索实践了党员联系群众的新载体、新途径。
打造“双模三型”品牌 引领赋能高质量发展
近年来，昊盛煤业公司党委始终牢牢把握新时代党建工作总体要求，争创国企党建示范，深化党员评星、支部定级“双模评价”，深入推进“智慧型、创新型、务实型”党建，着力打造“双模三型”品牌。
立足三晋 融入融和 全面打造过硬党支部
天池能源位于太行山腹地的山西省晋中市和顺县，是兖矿能源在山西开发建设的第一对也是唯一一对矿井，2006年11月建成投产。